女性社員の声

各種制度を活用して
育児と仕事を両立

利用した制度 ： 時差出勤、時間短縮勤務、産休、育休、
自宅勤務、特別有給

私は2013年に、都内法律事務所からミツウロコに転職しました。弁護士資格を活かし、入社当初は法務審査を、現在は内部監査室室長として監査業務に従事しています。転職したいちばんの理由は育児との両立です。時間の読めない刑事・民事と異なり、企業法務は勤務時間が定められており、自身でワークライフバランスを調整できます。またミツウロコは子どもの看護のための特別有給制度などが整備されていることも魅力でした。実際、子どもの急な発熱などの時は大いに助かりました。

2016年には第二子出産のため産休・育休制度を利用しました。2017年4月に復職してからは、就業時間を1時間早める時短勤務、毎週水曜日には自宅勤務制度を利用するなど、働き方もずいぶん変わりました。こうすることで保育園への送り迎えにも支障はありませんし、子どもと過ごす時間もきちんと確保できています。これら女性のための各種制度は、私が入社した7年前と比べてますます充実したように感じます。制度自体もそうですが、制度利用者や周囲の人々の意識も変化しました。仕事と育児の両立はもはや当然のことと考えられています。ただ、私自身は当然の権利として制度にあぐらをかくのではなく、フルタイム勤務同様のパフォーマンスを発揮するよう、心がけています。

ライフスタイルの変化に合わせて
働き方を変える

利用した制度 ： 職種変更制度、５連続休暇

私は職種変更制度を2度利用しています。最初は事務職から営業職への変更です。最初に配属された業務グループで取り扱い商材や業務フローを学び、管理チームや業務チームでも経験を重ねるうち、営業に挑戦してみたいと思うようになり職種変更制度を利用しました。当時、女性の営業職はまだまだ少なく不安もありましたが、実際に仕事を始めると、業務グループで培った業務知識が大いに役立ちました。また事務職として仕入先やお得意先とも交流がありましたので、担当した時に早く打ち解けることができました。

その後、結婚を機に再び職種変更制度を利用して事務職に戻りました。やはり営業は事務に比べれば時間の管理が難しく、また土日のイベントなどもあります。出産や育児といったライフイベントを考えると、時間が管理しやすい事務職の方がいいと考えたのです。ライフスタイルに合わせて職種を変更できるこの制度は私にとってとてもありがたいものでした。

また５連続休暇は誰もが毎年利用できる制度ですが、業務をしっかり引き継いで休暇に入るため、完全に仕事から離れ、リフレッシュできるお勧めの制度です。