女性社員の声
ミツウロコヴェッセルは、
働く女性を応援しています。
ミツウロコヴェッセルでは、さまざまな制度を用意して、
女性が活躍できる環境を整えています。
女性活躍を支える7つの制度
-
時差出勤
業務都合により、勤務時間をずらして出社することができる制度です。現在は、7パターンの勤務時間が選択できます。
-
時間短縮勤務
育児・介護をしている社員の都合により、勤務時間を短縮して働くことができる制度です。育児で時間短縮勤務をしているものは小学校6年生終了時まで取得が可能です。12パターンから選択できます。
-
産前産後休暇
・育児休業休暇産前の休暇6週間（多胎妊娠の場合は14週）、産後の休暇8週間。育児休業は原則、子が1歳に達するまでの期間取得可能。（場合により、子が2歳に達するまでの期間取得可能）
-
在宅勤務
当社では、一人ひとりの状況に応じて柔軟に働ける環境づくりを進めており、テレワーク制度を整備しています。業務内容や職場環境などの条件を満たした社員は、所属長および人事部門長の許可のもと在宅勤務等を利用することができます。育児・介護との両立や病気療養時の負担軽減など、多様な働き方を支援しています。
-
特別有給休暇
慶弔（結婚や忌服）、転任、公務、罹災、ボランティアなどの事象が発生した際に、有給休暇とは別に会社から決められた日数の特別有給休暇を付与される制度です。
-
職種変更制度
年に１度、ご自身の現在の職種とは異なる職種に変更希望を出すことができます・（総合職、販売・企画職、事務職、高度専門職）
-
５連続休暇
原則、全社員が年に１度以上、年次有給休暇の内、連続した３営業日以上を使い、休日を含め最低５日以上の連続休暇を取得する制度です。
制度利用者の声
-
K.H
㈱ミツウロコヴェッセル
2005年入社ライフスタイルの変化に合わせて
働き方を変える利用した制度 ： 職種変更制度、５連続休暇
私は職種変更制度を2度利用しています。最初は事務職から営業職への変更です。最初に配属された業務グループで取り扱い商材や業務フローを学び、管理チームや業務チームでも経験を重ねるうち、営業に挑戦してみたいと思うようになり職種変更制度を利用しました。当時、女性の営業職はまだまだ少なく不安もありましたが、実際に仕事を始めると、業務グループで培った業務知識が大いに役立ちました。また事務職として仕入先やお得意先とも交流がありましたので、担当した時に早く打ち解けることができました。
その後、結婚を機に再び職種変更制度を利用して事務職に戻りました。やはり営業は事務に比べれば時間の管理が難しく、また土日のイベントなどもあります。出産や育児といったライフイベントを考えると、時間が管理しやすい事務職の方がいいと考えたのです。ライフスタイルに合わせて職種を変更できるこの制度は私にとってとてもありがたいものでした。
また５連続休暇は誰もが毎年利用できる制度ですが、業務をしっかり引き継いで休暇に入るため、完全に仕事から離れ、リフレッシュできるお勧めの制度です。