EMPLOYEE & WELFARE 従業員の健康増進への取り組み

ミツウロコグループヘルスケア宣言

「わたしたちミツウロコグループは、心身ともに健康で明るい生活を送るため、従業員一人ひとりが健康づくりに取り組み、元気ではつらつと働くことができる職場の実現をめざします。」

ミツウロコグループの健康づくり活動方針

ミツウロコグループは、エネルギーを安定供給するとともに、食品、不動産等のサービスを提供する、「ライフスタイル・プロデューサー(A Lifestyle Producer)」としてお客様の暮らしに役立てる存在であり続けたいと考えています。
また、従業員全員が、毎日が特別で、毎日新しいことをしていこうという意識を持ち、お客様に「感動を、次々と。」与えられる会社でありたいと考えています。これらを実現するためには、従業員一人一人が心身ともに健康であることが不可欠です。
ミツウロコグループは、従業員一人一人が健康に働くことができる職場環境の構築、従業員の健康に資する取り組みを継続してまいります。

代表取締役社長グループCEO 田島晃平

健康経営推進体制

ミツウロコグループの健康推進のための体制は以下のとおりです。代表取締役社長グループCEOを長として、アドミニストレーションセンター、各グループ会社、ミツウロコ健康保険組合が連携して、健康推進のための施策を検討・実行してまいります。

健康経営推進体制

健康経営の戦略マップ

健康経営の戦略マップ

健康経営への取り組み

  • 1. 健診受診100%の継続
    ミツウロコグループでは、健康診断100%の受診と事後措置を徹底し、生活習慣病等の重症化予防と健康増進をサポートしています。また、健康保険組合とのコラボヘルスの一環として、健康保険組合からの二次検査の受診勧奨レターの配布を実施しています。
  • 2. 受動喫煙防止対策
    2020年4月1日より、全グループ会社において労働時間内全面禁煙を実施しておりましたが、これをさらに推し進め、2021年10月1日より、敷地内全面禁煙とし、敷地内の喫煙スペースを廃止いたしました。これにより、従業員、お客様、関係者の皆様の受動喫煙防止に、さらに取り組んでまいります。また、2021年10月より毎月22日を禁煙デーとして定め、業務中であるとプライベートであるとを問わず、禁煙に取り組んでもらうことにしました。一日禁煙に取り組むことで、自身の喫煙習慣の振り返りを行うためのものです。また、セミナーや禁煙外来受診費用の補助についても行い、喫煙率の低下を目指します。
  • 3. 女性の健康施策
    女性社員や男女管理職を対象とした、女性の健康・ライフイベント・キャリアをテーマとしたセミナーの開催や、定期健康診断時の女性従業員の子宮頸がん検診の実施を通じて、女性の健康を支援し、女性活躍を推進します。
  • 4. メンタルヘルス対策
    社内の相談窓口に加え、外部相談窓口を設け、心の専門家に対して電話やメール、面談でメンタルヘルス相談をできる体制を整えました。また、管理職向けにメンタルヘルスのラインケアをテーマとした研修も実施し、従業員のメンタルヘルスケアを推進しています。
  • 5. 新しい生活様式対応
    ステークホルダーの皆様の安全と健康を最優先とし、ICTを活用したテレワークの推進等、新しい働き方による環境づくりを進めます。また、テレワーク時の心身のケアを中心に、セルフケアマネジメントを行える人財づくり・環境づくりに取り組みます。新しい価値観への順応とともにヘルスリテラシーを向上させることで、多角的な視点による健康づくりを推進します。
  • 6. 直近の取り組み施策(20年4月以降)
    • (1)  ウォーキングキャンペーンの実施 今年度もウォーキングキャンペーンを実施し、キャンペーンエントリー者は決められた期間内で100万歩以上歩くことを目指します。キャンペーンにより歩く機会を増やし、健康増進を図ります。
    • (2)  健康に配慮した食事の提供 当グループの一部事業所では、「食」を通じて従業員の健康をサポートするため、健康に配慮した食事を気軽に食べられる「ぷち社食」を提供しています。今後、「ぷち社食」導入事業所を拡大していく予定です。
    • (3)  大人の体力測定会 理学療法士による運動セミナーを実施しています。職種別ケアやマインドフルネス等を含むセルフケアについて学ぶのみならず、 「筋力」「柔軟性」「バランス」などの測定も行い、自身の体について振り返ります。
    • (4)  大人の自由研究(食事コンテスト) ミツウロコのロゴマークの「さんかく」にちなんだおにぎりを、社員が自宅で作り、公開しています。コンテストを通じ、食や料 理の楽しさや栄養について考え、社員間や家族間のコミュニケーションの活性化を図ります。
    • (5)  ハンドクラップ 主に女性社員を対象に、オンライン上で定期的に実施しています。テレワーク増加による運動不足解消に加え、イベントを通じた 交流による、コミュニケーション促進にも寄与しています。

健康経営に関する指標

横にスクロールしてご覧ください。

指標
2019年度
2020年度
2021年度
2022年度
2023年度
定期健診受診率
100%
100%
100%
100%
100%
精密検査受診率
56.50%
56.10%
70%
80%
90%
適正体重維持者率
62.60%
63.50%
67%
75%
80%
ストレスチェック受検率
97.50%
98.60%
100%
100%
100%
喫煙率
37.50%
33.40%
30%
24%
18%
運動習慣者比率
23.20%
25%
30%
35%
40%
  • ※2019年度および2020年度は実績値、2021年度、2022年度および2023年度は目標値です。
    但し、2021年度「ストレスチェック受験率」のみ、実績値です。
  • ※「喫煙率」は、2023年度中に20%を切ることを目標としています。