Social 社会
ミツウロコグループは創業以来、
人財こそ成長の源泉、かつ最大の資産であるという考えのもと、事業を運営してきました。
安定したサービスを、安心してご利用いただくために、安心安全社会の実現に向けて、
地域と共生し、たとえ小さなことでも、
私たちができること、するべきことに全力で取り組み、
明るい未来と美しい地球、豊かな社会発展に貢献していきたいと考えています。
目標とする主要な経営指標(KPI)
一般財団法人クリステル・ヴィ・
アンサンブルへの募金箱設置箇所の拡大
各年度目標
11ヵ所(2021年の設置数)から増加
2021年度
2ヵ所減少
(全9ヵ所)
※店舗閉鎖のため
2022年度
1ヵ所減少
(全8ヵ所)
※店舗閉鎖のため
2023年度
3ヵ所増加
(全11ヵ所)
地域/社会貢献活動の実施(地域清掃など)
各年度目標
―
2021年度
中止
※感染拡大防止を優先のため
2022年度
中止
※感染拡大防止を優先のため
2023年度
2回
安否確認訓練回数
各年度目標
年2回(全社員対象)
2021年度
2回
2022年度
2回
2023年度
2回
定期健診受診率
各年度目標
100%の継続
(全社員に対する比率)
2021年度
100%
2022年度
100%
2023年度
88.3%
(2024年2月末時点)
精密検査受診率
2023年度目標
90%
(全社員に対する比率)
2021年度
74.4%
2022年度
88.7%
2023年度
82.2%
(2024年2月末時点)
適正体重維持者率
2023年度目標
80%
(全社員に対する比率)
2021年度
62.9%
2022年度
52.9%
2023年度
62.6%
(2024年2月末時点)
ストレスチェック受検率
2023年度目標
100%
(全社員に対する比率)
2021年度
100%
2022年度
100%
2023年度
100%
(2024年2月末時点)
喫煙率
2023年度目標
18%
(全社員に対する比率)
2021年度
32.8%
2022年度
31.5%
2023年度
32.0%
(2024年2月末時点)
運動習慣者比率
2023年度目標
40%
(全社員に対する比率)
2021年度
24.8%
2022年度
27.1%
2023年度
27.2%
(2024年2月末時点)
育児休業取得率
各年度目標
2023年度目標
女性100%の継続
男性20%
2021年度
女性100%
男性11%
2022年度
女性100%
男性16.1%
2023年度
ー
※2024年度に集計
女性就業比率
2026年度目標
33%
2021年度
26.6%
2022年度
27.4%
2023年度
28.2%
女性管理職比率
2026年度目標
11%
2021年度
6.9%
2022年度
6.9%
2023年度
9.0%
ダイバーシティ研修回数
2023年度目標
全社員向け
年1回
2021年度
ー
2022年度
1回
2023年度
1回
キャリアセミナー回数
2023年度目標
若手女性(20代後半)向け
年1回
2021年度
ー
2022年度
2回
※11月に若手男女(26~28歳)、12月に若手女性(29~33歳)対象に実施
2023年度
2回
※7月に若手男女(26歳)、9月に若手女性(29歳)対象に実施
産前産後休業・育児休業研修回数
2023年度目標
管理職向け
年1回
2021年度
ー
2022年度
1回
2023年度
1回
※全社員対象に実施
※ 目標の“-”表示は定性目標
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お客様の安全確保・品質管理
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新事業・新サービスの開発