Social 社会
ミツウロコグループは創業以来、
人財こそ成長の源泉、かつ最大の資産であるという考えのもと、事業を運営してきました。
安定したサービスを、安心してご利用いただくために、安心安全社会の実現に向けて、
地域と共生し、たとえ小さなことでも、
私たちができること、するべきことに全力で取り組み、
明るい未来と美しい地球、豊かな社会発展に貢献していきたいと考えています。
目標とする主要な経営指標(KPI)
一般財団法人クリステル・ヴィ・
アンサンブルへの募金箱設置箇所の拡大
各年度目標
11ヵ所(2021年の設置数)から増加
2023年度
3ヵ所増加
(全11ヵ所)
2024年度
2ヵ所減少
(全9ヵ所)
※店舗閉鎖のため
2025年度
全9ヵ所
(24年度より変動なし)
地域/社会貢献活動の実施(地域清掃など)
各年度目標
―
2023年度
2回
2024年度
2回
2025年度
1回
安否確認訓練回数
各年度目標
年2回(全社員対象)
2023年度
2回
2024年度
2回
2025年度
1回
定期健診受診率
各年度目標
100%の継続
(全社員に対する比率)
2023年度
100%
2024年度
100%
2025年度
進行中
精密検査受診率
2023年度目標
90%
(全社員に対する比率)
2023年度
100%
2024年度
100%
2025年度
定期健診で集計
適正体重維持者率
2023年度目標
80%
(全社員に対する比率)
2023年度
58.9%
2024年度
62.2%
2025年度
定期健診で集計
ストレスチェック受検率
2023年度目標
100%
(全社員に対する比率)
2023年度
100%
2024年度
100%
2025年度
定期健診で集計
喫煙率
2023年度目標
18%
(全社員に対する比率)
2023年度
32.0%
2024年度
30.6%
2025年度
定期健診で集計
運動習慣者比率
2023年度目標
40%
(全社員に対する比率)
2023年度
24.4%
2024年度
29.8%
2025年度
定期健診で集計
育児休業取得率
各年度目標
2025年度目標
女性100%の継続
男性35%
2023年度
女性100%
男性50%
2024年度
女性100%
男性51.6%
2025年度
2026年度に集計
女性就業比率
2027年度目標
33%
2023年度
28.5%(国内)
29.3%(海外含む)
2024年度
29.2%(国内)
29.8%(海外含む)
2025年度
2026年度に集計
女性管理職比率
2027年度目標
11%
2023年度
7.8%(国内)
9.7%(海外含む)
2024年度
9.1%(国内)
10.9%(海外含む)
2025年度
2026年度に集計
ダイバーシティ研修回数
2024年度目標
全社員向け
年1回
2023年度
1回
2024年度
1回
2025年度
1回
キャリアセミナー回数
2024年度目標
若手女性(20代後半)向け
年1回
2023年度
2回
2024年度
2回
2025年度
2回
産前産後休業・育児休業研修回数
2024年度目標
管理職向け
年1回
2023年度
1回
2024年度
1回
2025年度
1回
※ 目標の“-”表示は定性目標