HARASSMENT POLICY
ミツウロコグループ求職活動におけるハラスメント防止に関する基本方針
2026年10月1日
ミツウロコグループでは、採用活動、インターンシップ、会社説明会、面談・面接、OB・OG訪問その他これらに関連するすべての場面において、求職者等の人格と尊厳を尊重し、安心して当グループの採用活動に参加していただける環境づくりに努めます。
1．基本方針
当グループは、求職者等に対するいかなるハラスメントも許容しません。本基本方針におけるハラスメントには、セクシュアルハラスメントのほか、パワーハラスメントに類する行為、カスタマーハラスメントに類する行為、妊娠・出産・育児休業等に関するハラスメントに類する行為を含みます。採用活動に関与するすべての役員・従業員に対し、ハラスメント防止に関する方針を周知し、必要な教育・啓発を継続的に実施します。
2．適用範囲
- 本基本方針は、ミツウロコグループ各社の役員および従業員（正社員、契約社員、嘱託社員、パートタイム社員、出向社員、派遣社員その他雇用形態または就業形態の名称を問わず、採用活動等に関与する者）に適用します。
- 採用活動等の一部を外部の事業者に委託する場合、当該事業者に対しても、本基本方針の趣旨を踏まえた適切な対応を求めます。
3．面談・面接等の実施ルール
採用上の立場を背景として、性的な言動、威圧的な言動、人格を否定する言動、私的な関係を求める言動、その他相手に不安や不快感を与えるおそれのある言動を行いません。
- 面談・面接等は、会社オフィスまたは会社が認めたオンライン環境で実施します。
- 原則として、複数名での対応、または第三者の目が届く環境で実施し、閉鎖的・私的な環境での単独対応は禁止します。
- 面談・面接等の時間帯は、原則として当社の就業時間内とし、求職者等の都合により就業時間外に実施する場合も、会社が事前に認めた範囲で行います。
4．OB・OG訪問、リクルーター面談、懇親会等のルール
- OB・OG訪問、リクルーター面談、懇親会等は、会社オフィスまたは会社が認めた場所（学校構内、公共施設、商業施設内のオープンスペース、個室でない飲食店等）で実施し、第三者の目が届かない場所や求職者等に不安を与えるおそれのある場所での実施は禁止します。
5．連絡手段・私的接触に関するルール
- 求職者等との連絡は、原則として会社メール、会社携帯、会社電話、採用管理システム、オンライン会議ツール等を使用します。
- 個人のSNS、私用メール、私用携帯電話等を用いて、求職者等と私的に連絡を取ることは禁止します。
6．飲酒等を伴う接触に関するルール
- 採用活動、面談・面接、OB・OG訪問、リクルーター面談、内定者懇親会その他求職者等と接する場において、飲酒を伴う対応は禁止します。
7．相談・申出への対応
- 求職者等から相談または申出があった場合は、相談者および関係者のプライバシーに配慮しながら、事実関係を確認のうえ、迅速かつ適切に対応します。相談したことや事実確認に協力したことを理由として、採用選考上不利益に取り扱うことはありません。
8．相談窓口
- 求職者等が安心して求職活動を行えるよう、ミツウロコグループ各社において相談窓口を設けます。
- 各社の窓口では、相談者のプライバシーに配慮しながら相談内容を確認し、必要な事実確認および対応を行います。
- 各社での対応が困難な場合、またはグループ全体としての対応が必要と判断される場合は、ミツウロコグループホールディングスの担当窓口へ連携し、適切に対応します。
【ミツウロコグループホールディングス相談窓口】
mghd-recruit@mitsuuroko.co.jp
