健康経営
m-sbAnchor__link
基本的な考え方
ミツウロコグループでは、人財こそ最大の資産であるという考えのもと、将来の成長力の源泉である従業員の健康管理を重要な健康課題として捉えています。
従業員一人ひとりが年代や性別ごとに多様なライフステージに向き合って活躍していることを会社が尊重し、従業員自ら健康を自律的・積極的に管理する職場づくりを目指し、健康増進に関する様々な取り組みや情報発信を通じて従業員をサポートしています。
今後も、生活習慣病などの重大な健康リスクを招く疾病の予防や、メンタルヘルス不調の早期発見・早期対応など「予防・早期対応」につながる施策を展開し、健康経営への取り組みを一層充実させていきます。
目標と実績
m-sbAnchor__link
「わたしたちミツウロコグループは、心身ともに健康で明るい生活を送るため、従業員一人ひとりが健康づくりに取り組み、元気ではつらつと働くことができる職場の実現をめざします。」
m-sbAnchor__link
ミツウロコグループは、エネルギーを安定供給するとともに、飲食、不動産等のサービスを提供する「豊かなくらしのにないて（A Lifestyle Producer）」としてお客様の暮らしに役立てる存在であり続けたいと考えています。これらを実現するためには、従業員一人ひとりが心身ともに健康であることが不可欠です。ミツウロコグループは、これからも従業員一人ひとりが健康に働くことができる職場環境の構築、従業員の健康に資する取り組みを進めていきます。
健康管理の取り組みに関する指標
|
実績値 |
目標値 |
|||
|---|---|---|---|---|
指標 |
2022年度 |
2023年度 |
2024年度 |
2025年度 |
定期健診受診率 |
100.0% |
100.0% |
100.0% |
100.0% |
精密検査受診率 |
100.0% |
100.0% |
100.0% |
100.0% |
適正体重維持者率 |
52.9% |
58.9% |
62.2% |
68.0% |
ストレスチェック受検率 |
100.0% |
100.0% |
100.0% |
100.0% |
喫煙率 |
31.5% |
32.0% |
30.6% |
24.0% |
運動習慣者比率 |
27.1% |
24.4% |
29.8% |
33.0% |
m-sbAnchor__link
健康経営への取組み
健康診断受診率100％の実現と維持
当社グループでは、一般的健康診断100％受診と事後措置の徹底を健康経営の取り組みの重要な基礎と位置付け、生活習慣病の重症化予防と健康増進をサポートしています。
受動喫煙防止対策の徹底
当社グループでは、すべての事業場において2020年4月1日より労働時間内全面禁煙を、2021年10月1日より敷地内全面禁煙とし、敷地内の喫煙スペースを全廃しました。
また、2021年10月より「毎月22日」を「（終日・完全）禁煙デー」と位置付け、出勤日・休日を問わずグループ社員全員が一切タバコを吸わない日と位置付け禁煙週間を啓発しています。
女性特有の健康に対する啓発
当社グループでは、毎年女性社員を対象にした「女性と健康」をテーマとしたセミナーを開催しています。2025年度は、「健康日本21」に基づき「厚生労働省事業」東京大学産婦人科学講座・国立成育医療研究センター監修のeラーニング学習を実施しました。今後も女性特有の健康管理に関する知識を女性社員だけでなく男性社員（特に男性管理職）に正しく理解を広めるなど、グループ全体で知識と理解が広まるよう取り組んでいきます。
メンタルヘルス不調の相談窓口
当社グループでは、従業者がメンタルヘルス不調を早期に気づき、安心して相談できる環境づくりを推進しています。社内には産業医・産業保健師といった医療専門職による面談体制を整備するとともに、社内での相談に抵抗感を持つ方にも配慮し、2024年8月より外部委託の医療専門職による「メンタルヘルス・身体不調相談窓口」をリニューアルしました。
さらに、2025年8月には産業カウンセラーによる「メンタルヘルス社内相談窓口」を新たに開設し、より相談しやすい体制の充実を図っています。
また、メンタルヘルス指針では、事業場の実態に応じてストレスチェック制度を含むメンタルヘルスケアに積極的に取り組むことが求められています。当社グループでも、労働者のメンタルヘルス不調を早期に発見し、適切に対応するため、個人情報の保護に十分配慮しつつ、従業者や管理監督者からの相談に適切に応じられる体制づくりに努めています。
さらに、相談を通じて把握した従業者の状況に応じた必要な配慮を行い、必要があれば産業医・医療機関へ適切に繋げるためのネットワークの整備にも継続して取り組んでいます。
メンタルヘルスの 「セルフケア」「ラインケア」研修の実施
当社グループでは、毎年4月にグループ新入社員を対象としたメンタルヘルスのセルフケアをテーマにした研修を行うとともに、その年度に新たに管理職に昇格した社員に対する「部下のメンタルヘルス不調への組織対応」を学ぶラインケアをテーマにした研修を行っています。2025年度は、全管理職を対象に「ミツウロコグループ労働安全衛生ガイドライン研修およびメンタルヘルスのラインケア研修」を実施し、受講率100％となっています。今後もメンタルヘルスに対する正しい知識・適切な対応を学ぶ研修を様々な職位の社員に対して実施していきます。
スマートフォンアプリを使った「オンラインウォークラリー」の開催
当社グループでは、毎年初夏の時期に専用スマートフォンアプリを経由して全国のグループ会社で働く従業員がアプリで計測した歩数を競争する「オンラインウォークラリー」を5年連続で開催しています。このスマートフォンアプリは、ラジオ体操や軽いストレッチ、ピラティスなどの動画を随時視聴できるライブラリ付きのサービスを導入しています。
これからも、ウォーキングイベントに限らず、さまざまな運動習慣イベントを開催し、職場で運動に親しむことのできる雰囲気を更に広げることで、従業員一人ひとりが手軽な運動を通じて体調を積極的に管理する意識を高めていきます。
