人権の尊重
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基本的な考え方
ミツウロコグループでは「ミツウロコグループ企業倫理憲章」に社員の人格・個性を尊重し、ゆとりのある豊かな職場環境を実現することを定め、人権を尊重し、差別のない行動を実践してきました。 近年、様々な活動を通して人権意識が浸透し、互いに人権を可能な限り尊重すべきであるとの風潮がますます高まっています。
今後、ミツウロコグループが、さらなる企業価値の向上を目指すには、自社の社員だけではなく、お客様、お取引先などすべてのステークホルダーとの関係において人権を尊重し、人権に係る国際規範等に則った事業活動を実践することが重要と考えます。
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ミツウロコグループ人権方針
ミツウロコグループグループは、「豊かなくらしのにないてとして 常に正道に立ち お客さま起点で社業を運営します」との経営理念および企業倫理憲章のもと、社会と消費者のニーズに新たな価値を提供することで、人と地球にやさしい暮らしの実現に取り組んでいます。
私たちは、事業活動のすべてのプロセスで直接または間接に関わるすべての人の人権を尊重するため、「ミツウロコグループ人権方針」を定めています。同方針に則り、様々なステークホルダーの人権尊重に継続的に取り組んでいきます。
ミツウロコグループ人権方針
（1）差別・ハラスメントの禁止
ミツウロコグループは、人種、民族、国籍、宗教、信条、出身地、性別、年齢、障がいの有無、LGBT等を理由とするあらゆる差別・ハラスメント等を認めません。
（2）児童労働、強制労働の禁止
ミツウロコグループは、児童労働、強制労働および人身売買その他不当な労働を禁止します。
（3）労働基本権の尊重
ミツウロコグループは、結社の自由、団結権および団体交渉権をはじめとする従業員の労働基本権を尊重します。
（4）ダイバーシティ&インクルージョンの推進
ミツウロコグループは、従業員一人ひとりが個人として尊重され、多彩な人材が、その違いを活かしながら最大限能力を発揮できるよう、より一層活躍できる職場環境の整備に努めます。
（5）安全な職場環境の確保と健康経営への取り組み
ミツウロコグループは、安全かつ衛生的で快適な職場環境を確保し、従業員一人ひとりが心身ともに健康で明るい生活を送るため、元気ではつらつと働くことができる職場の実現を目指します。
（6）ワークライフバランス実現への支援
ミツウロコグループは、従業員一人ひとりのワークライフバランスの実現の支援に努めます。
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人権尊重への取り組み
ミツウロコグループでは、企業倫理憲章および人権方針に基づく人権尊重への取り組みとして、すべての役員・従業員に対して、あらゆる種類のハラスメントに関する様々な研修を実施し、役員や従業員が加害者とならないよう、また、被害を受けた場合に適切な救済を求めることができるよう、啓蒙に努めています。
2024年度にはハラスメント研修は1回実施されおり、セクシャルハラスメントやパワーハラスメントだけでなく、ジェンダーハラスメント、マタニティハラスメント、カスタマーハラスメントなども対象としています。 この他、性的マイノリティの人々の権利に関する研修や人権問題が事業活動に影響を及ぼした他社事例を題材として事業活動における人権尊重の大切さを学ぶ研修なども実施しています。
また、研修以外では、近年、必要性が高まっているカスタマーハラスメントの対策として、お客様と直接接する機会の多い一部の事業について、カスタマーハラスメントに関するポリシーを制定し、お客様のご要望に対して適切な対処を取れるよう道筋を立てることで、他のお客様や従業員の人権の保護を図っています。
ミツウロコグループのグループ会社が直接国際取引をする機会はまだ多くはありませんが、国際規範等に則った事業活動の推進のため、人権デューデリジェンスへの取組なども引き続き検討しています。
