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ミツウロコヘルスケアセンター（MHC）の新たな専任業務

ミツウロコグループでは、労働安全衛生の原点に立ち返り、従業員の健康と安全を守るための取り組みを強化していくことを決定しました。具体的には「ミツウロコヘルスケアセンター（MHC：Mitsuuroko Healthcare Center）」の役割を一新し、MGHD産業医の助言のもと、専門スタッフが中心となって、当社グループの全ての職場で働く従業員が安全かつ健康に働けるよう、私たち従業員一人ひとりの健診結果などの継続的な分析、各社・各県の職場の就業環境のリスクアセスメント、そして必要に応じた職場環境の改善を図る役割に特化することとしました。

健康経営の強化

これに伴い、これまで進めてきた「健康経営」は、今後ミツウロコグループホールディングスを含めたグループ各社の人事部門が連携して推進を担っていきます。既に一部子会社ではこの役割を担っているところもありますが、多くのグループ会社ではこれから新たに「健康経営」にチャレンジすることになることから、今後はミツウロコグループホールディングスの各部署がグループ各社の「健康経営」へのチャレンジに必要な知識・技能を教育するなどのサポートを行っていきます。

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ミツウロコヘルスケアセンター（MHC）、各社人事部門、健康保険組合の役割

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MHCが推進する「労働安全衛生」とは

MHCが推進する「労働安全衛生」とは、単に職場での安全を確保することにとどまらず、従業員の健康状態を常に維持し、仕事を安全に遂行できる環境を提供することです。これには、健康診断の実施、職場環境の安全確保、そして健康上の問題が業務に影響を与える前に予防措置を講じることが含まれます。

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MHCの「労働安全衛生チーム」の役割

当社グループにおいて「労働安全衛生」推進を担うのが「労働安全衛生チーム」です。
「労働安全衛生チーム」は、産業医、産業保健師、衛生管理者などの専門スタッフが中心となり、社外の労働衛生コンサルタントの支援も受けながら活動します。具体的には政府の規制や業界のベストプラクティスに基づいた適切なポリシーやガイドラインを策定し、各子会社がそれを遵守するように支援していきます。

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MHC、事業者（人事部門）、健康保険組合それぞれの施策で相乗効果を創出

事業者（人事部門）が中心となって推進する『従業員の自主的な健康管理・健康増進』を促す「健康経営」、健康保険組合が担う『生活習慣病のリスクが高まってきた社員が重症化しないための行動変容を促す』「特定保健指導」は、それぞれの組織にしか推進できない事柄です。MHCの「労働安全衛生チーム」もまた、グループ全社の健康診断データの解析や、それを踏まえた産業医とともに進める事後措置面談、各事業場を巡回してのヒアリングと職場の労働安全環境改善に向けたサポートなど、MHCにしか担えない業務範囲に注力します。
MHC、事業者（事業者）、健康保険組合それぞれの取り組みが全国で働く従業員一人ひとりのより良い健康状態につながるよう、専門の知見を発揮して取り組んでいきます。