Social 社会
ミツウロコグループは創業以来、
人財こそ成長の源泉、かつ最大の資産であるという考えのもと、事業を運営してきました。
安定したサービスを、安心してご利用いただくために、安心安全社会の実現に向けて、
地域と共生し、たとえ小さなことでも、
私たちができること、するべきことに全力で取り組み、
明るい未来と美しい地球、豊かな社会発展に貢献していきたいと考えています。
目標とする主要な経営指標(KPI)
一般財団法人クリステル・ヴィ・
アンサンブルへの募金箱設置箇所の拡大
各年度目標
11ヵ所(2021年の設置数)から増加
2023年度
3ヵ所増加
(全11ヵ所)
2024年度
2ヵ所減少
(全9ヵ所)
※店舗閉鎖のため
2025年度
全9ヵ所
(24年度より変動なし)
地域/社会貢献活動の実施(地域清掃など)
各年度目標
―
2023年度
2回
2024年度
2回
2025年度
1回
安否確認訓練回数
各年度目標
年2回(全社員対象)
2023年度
2回
2024年度
2回
2025年度
1回
定期健診受診率
各年度目標
100%の継続
(全社員に対する比率)
2023年度
100%
2024年度
100%
2025年度
進行中
精密検査受診率
2023年度目標
90%
(全社員に対する比率)
2023年度
100%
2024年度
100%
2025年度
定期健診で集計
適正体重維持者率
2023年度目標
80%
(全社員に対する比率)
2023年度
58.9%
2024年度
62.2%
2025年度
定期健診で集計
ストレスチェック受検率
2023年度目標
100%
(全社員に対する比率)
2023年度
100%
2024年度
100%
2025年度
定期健診で集計
喫煙率
2023年度目標
18%
(全社員に対する比率)
2023年度
32.0%
2024年度
30.6%
2025年度
定期健診で集計
運動習慣者比率
2023年度目標
40%
(全社員に対する比率)
2023年度
24.4%
2024年度
29.8%
2025年度
定期健診で集計
育児休業取得率
各年度目標
2025年度目標
女性100%の継続
男性35%
2023年度
女性100%
男性50%
2024年度
女性100%
男性51.6%
女性就業比率
2027年度目標
33%
2023年度
28.5%(国内)
29.3%(海外含む)
2024年度
29.2%(国内)
29.8%(海外含む)
女性管理職比率
2027年度目標
11%
2023年度
7.8%(国内)
9.7%(海外含む)
2024年度
9.1%(国内)
10.9%(海外含む)
ダイバーシティ研修回数
2024年度目標
全社員向け
年1回
2023年度
1回
2024年度
1回
キャリアセミナー回数
2024年度目標
若手女性(20代後半)向け
年1回
2023年度
2回
2024年度
2回
産前産後休業・育児休業研修回数
2024年度目標
管理職向け
年1回
2023年度
1回
2024年度
1回
※ 目標の“-”表示は定性目標