Social 社会
            ミツウロコグループは創業以来、
            人財こそ成長の源泉、かつ最大の資産であるという考えのもと、事業を運営してきました。
            安定したサービスを、安心してご利用いただくために、安心安全社会の実現に向けて、
            地域と共生し、たとえ小さなことでも、
            私たちができること、するべきことに全力で取り組み、
            明るい未来と美しい地球、豊かな社会発展に貢献していきたいと考えています。
目標とする主要な経営指標(KPI)
                  一般財団法人クリステル・ヴィ・
アンサンブルへの募金箱設置箇所の拡大
                
各年度目標
11ヵ所(2021年の設置数)から増加
2022年度
                    1ヵ所減少
(全8ヵ所)
※店舗閉鎖のため
                  
2023年度
                    3ヵ所増加
(全11ヵ所)
                  
2024年度
                    2ヵ所減少
(全9ヵ所)
※店舗閉鎖のため
                  
地域/社会貢献活動の実施(地域清掃など)
各年度目標
―
2022年度
                    中止
※感染拡大防止を優先のため
                  
2023年度
2回
2024年度
2回
安否確認訓練回数
各年度目標
年2回(全社員対象)
2022年度
2回
2023年度
2回
2024年度
2回
定期健診受診率
各年度目標
                  100%の継続
(全社員に対する比率)
                
2022年度
100%
2023年度
100%
2024年度
                    100%
(2025年2月末時点)
                  
精密検査受診率
2023年度目標
                  90%
(全社員に対する比率)
                
2022年度
88.7%
2023年度
100%
2024年度
                    100%
(2025年2月末時点)
                  
適正体重維持者率
2023年度目標
                  80%
(全社員に対する比率)
                
2022年度
52.9%
2023年度
58.9%
2024年度
                    62.2%
(2025年2月末時点)
                  
ストレスチェック受検率
2023年度目標
                  100%
(全社員に対する比率)
                
2022年度
100%
2023年度
100%
2024年度
                    100%
(2025年2月末時点)
                  
喫煙率
2023年度目標
                  18%
(全社員に対する比率)
                
2022年度
31.5%
2023年度
32.0%
2024年度
                    30.6%
(2025年2月末時点)
                  
運動習慣者比率
2023年度目標
                  40%
(全社員に対する比率)
                
2022年度
27.1%
2023年度
24.4%
2024年度
                    29.8%
(2025年2月末時点)
                  
育児休業取得率
各年度目標
2025年度目標
                  女性100%の継続
男性35%
                
2022年度
                    女性100%
男性16.1%
                  
2023年度
                    女性100%
男性50%
                  
2024年度
                    ー
※2025年度に集計
                  
女性就業比率
2027年度目標
33%
2022年度
27.4%
2023年度
28.2%
2024年度
                    29.7%
※2024年度9月末時点
                  
女性管理職比率
2027年度目標
11%
2022年度
6.9%
2023年度
9.0%
2024年度
                    10.9%
※2024年度9月末時点
                  
ダイバーシティ研修回数
2024年度目標
                  全社員向け
年1回
                
2022年度
1回
2023年度
1回
2024年度
1回
キャリアセミナー回数
2024年度目標
                  若手女性(20代後半)向け
年1回
                
2022年度
                    2回
※11月に若手男女(26~28歳)、12月に若手女性(29~33歳)対象に実施
                  
2023年度
                    2回
※7月に若手男女(26歳)、9月に若手女性(29歳)対象に実施
                  
2024年度
                    2回
※9月・11月に若手男女(26歳)、 10月から毎月1回若手女性 (28歳・29歳)対象に実施
                  
産前産後休業・育児休業研修回数
2024年度目標
                  管理職向け
年1回
                
2022年度
1回
2023年度
                    1回
※全社員対象に実施
                  
2024年度
                    1回
※管理職対象に実施
                  
※ 目標の“-”表示は定性目標
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お客様の安全確保・品質管理
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新事業・新サービスの開発